2026년 최저시급 10,320원 완벽 정리 | 주휴수당까지 실제로 받는 돈 계산법

 

 

 

"내가 실제로 받는 돈은 얼마?" 이 한 가지만 명확하게 알려드립니다. 설명은 빼고, 계산법과 꼭 체크해야 할 포인트만 정리했습니다.

 

 

 

 

 

목차

1. 2026년 최저시급 기본 정보
2. 월급 환산액
3. 주휴수당 완벽 정리
4. 유형별 실제 계산 예시
5. 실수령액 계산
6. 수습 기간 시급
7. 위반 시 처벌

 

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2026년 최저시급 기본부터

 

💰 시급: 10,320원

2025년 10,030원에서 290원 인상 (2.9% 상승)

📅 시행 시기

2026년 1월 1일부터

👥 적용 대상

근로자 1명 이상 모든 사업장

• 정규직 ⭕
• 알바 (아르바이트) ⭕
• 단시간 근로자 ⭕
• 외국인 근로자 ⭕

"알바라서 시급이 다르다"는 없습니다.

 

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월급으로 환산하면 얼마?

 

📊 주 40시간 근무 기준 (주휴수당 포함)

월 근로시간: 209시간 월 환산액: 2,156,880원 (세전)

구분 시간/금액

시급	10,320원
주 근로시간	40시간
주 주휴시간	8시간
주 총 시간	48시간
월 환산시간	209시간
월 환산액	2,156,880원

⚠️ 세전 기준입니다. 4대 보험 공제 후 실수령액은 개인별로 다릅니다.

 

🤔 왜 209시간을 곱하나요?

 

많은 분들이 "하루 8시간 × 주 5일 × 4주 = 160시간 아니냐"고 물어보십니다.

하지만 근로기준법상 주 15시간 이상 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.

계산 방식

• 주 40시간 근로 + 주 8시간 유급 주휴 = 주 48시간
• 48시간 × 4.345주 (1년 평균) = 약 209시간

 

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주휴수당 완벽 정리

 

✅ 주휴수당이란?

 

일주일 성실히 근무한 근로자에게 유급 휴일을 주는 제도

쉽게 말해, 주 5일 일하면 6일치 급여를 받는 겁니다.

 

📋 주휴수당 받는 조건 (3가지 모두 충족)

 

번호 조건 설명

1	주 15시간 이상 근무	필수 조건
2	근무일 개근	하루라도 무단결근 시 ❌
3	다음 주 근무 예정	계속 근무 예정이어야 함

 

⚠️ 하루라도 무단결근하면 그 주 주휴수당은 없습니다.

단, 병가나 경조사로 회사가 인정한 휴무는 결근으로 보지 않습니다.

 

💵 주휴수당 계산법

주휴수당 = 하루 평균 근무시간 × 시급

 

예시

하루 8시간 근무하는 경우:

• 8시간 × 10,320원 = 82,560원

즉, 주 5일 근무 시:

• 근로: 40시간 × 10,320원 = 412,800원
• 주휴: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
• 주급: 495,360원

 

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알바 유형별 실제 계산 예시

 

📌 유형 1: 주 5일, 하루 8시간

 

근무 스케줄

• 월~금: 09:00-18:00 (휴게시간 1시간)
• 주 근무시간: 40시간

주급 계산

• 근로: 40시간 × 10,320원 = 412,800원
• 주휴: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
• 주급: 495,360원

월급 계산

• 495,360원 × 4.345주 = 2,152,639원 (약 2,156,880원)

주휴수당: ✅ 받을 수 있음

 

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📌 유형 2: 주 3일, 하루 5시간

 

근무 스케줄

• 월·수·금: 14:00-19:00
• 주 근무시간: 15시간

주급 계산

• 근로: 15시간 × 10,320원 = 154,800원
• 주휴: 5시간 × 10,320원 = 51,600원
• 주급: 206,400원

주휴수당: ✅ 받을 수 있음 (정확히 15시간)

 

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📌 유형 3: 주 2일, 하루 7시간

 

근무 스케줄

• 토·일: 10:00-18:00 (휴게시간 1시간)
• 주 근무시간: 14시간

주급 계산

• 근로: 14시간 × 10,320원 = 144,480원
• 주휴: 0원
• 주급: 144,480원

주휴수당: ❌ 못 받음 (15시간 미만)

 

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📌 유형 4: 주 4일, 하루 4시간

 

근무 스케줄

• 월·화·목·금: 18:00-22:00
• 주 근무시간: 16시간

주급 계산

• 근로: 16시간 × 10,320원 = 165,120원
• 주휴: 4시간 × 10,320원 = 41,280원
• 주급: 206,400원

주휴수당: ✅ 받을 수 있음

 

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📊 주휴수당 유무 비교표

 

주 근무일 하루 시간 주 총시간 주휴수당

5일	8시간	40시간	✅
5일	3시간	15시간	✅
4일	4시간	16시간	✅
3일	5시간	15시간	✅
3일	4시간	12시간	❌
2일	7시간	14시간	❌

기준선: 주 15시간

 

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사람들이 가장 많이 착각하는 부분

 

❌ 잘못된 상식

 

"알바는 주휴수당 없어요" → 틀렸습니다. 주 15시간 이상이면 받습니다.

"사장님 마음이에요" → 틀렸습니다. 법정 의무사항입니다.

"계약서에 없으면 못 받아요" → 틀렸습니다. 근로기준법이 우선입니다.

"주휴수당은 월급제만 받아요" → 틀렸습니다. 시급제도 조건만 맞으면 받습니다.

 

⚠️ 이런 경우 꼭 체크하세요

 

1. 시급은 최저시급인데 월급이 유독 적다 → 주휴수당이 빠졌을 가능성

2. 근무시간이 슬쩍 줄어들었다 → 주 15시간 미만으로 줄여서 주휴수당 회피 가능성

3. 주휴수당이 급여명세서에 안 보인다 → 기본급에 포함됐다고 하지만 실제로는 누락 가능성

4. "주휴수당 포함이에요"라고 말만 한다 → 실제 계산해보면 안 맞는 경우 많음

 

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월급 실수령액 예시

 

💰 월 2,156,880원 받으면 실수령액은?

 

공제 항목별 금액

 

항목 금액 비고

세전 급여	2,156,880원
4대 보험
- 국민연금	96,560원	4.5%
- 건강보험	75,490원	3.545%
- 장기요양보험	10,190원	건강보험의 12.95%
- 고용보험	17,260원	0.9%
4대 보험 합계	199,500원
세금
- 소득세	28,440원	간이세액표 기준
- 지방소득세	2,840원	소득세의 10%
세금 합계	31,280원
실수령액	1,926,100원

 

⚠️ 개인별로 다를 수 있습니다

• 부양가족 수
• 비과세 항목
• 추가 공제 항목

 

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수습 기간에도 최저시급 받나요?

 

📌 기본 원칙: 100% 지급

 

수습 기간이라도 최저시급 100% 지급이 원칙입니다.

📌 예외: 90% 가능한 경우 (2가지 조건 모두 충족)

조건 내용

1	근로계약 기간이 1년 이상
2	수습 기간이 3개월 이내

90% 시급: 9,288원

 

 

예시

• 1년 계약, 수습 2개월 → 90% 가능 ⭕
• 6개월 계약, 수습 1개월 → 90% 불가 ❌
• 1년 계약, 수습 4개월 → 90% 불가 ❌

 

📌 예외의 예외: 단순노무종사자는 무조건 100%

 

다음 직종은 수습 기간에도 100% 지급 의무:

 

단순노무종사자 직종

• 택배 기사
• 배달 라이더
• 청소원
• 경비원
• 주차 관리원
• 단순 포장원
• 건설 단순 노무자
• 제조 단순 종사자

 

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위반 시 처벌

 

⚖️ 최저임금 미지급 시

 

3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금

 

📋 최저임금 고지 의무 위반 시

 

100만원 이하의 과태료

 

고지 의무

• 사업장 내 근로자가 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시
• 고지문에는 시급, 주휴수당 등 명시

⚠️ 급여는 맞게 줬어도 게시 안 하면 과태료 부과

 

📞 신고 방법

 

고용노동부 고객상담센터

• 전화: 1350
• 평일 09:00-18:00

가까운 고용노동부 지청

• 방문 또는 전화 상담
• 온라인 신고 가능

 

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최저임금에 포함되는 항목

 

⭕ 포함되는 것

 

1. 기본급

• 모든 기본급

2. 매월 고정으로 지급되는 수당

• 직책수당
• 직무수당
• 고정 식대 (매월 동일 금액)
• 고정 교통비 (매월 동일 금액)

3. 정기상여금 (월 환산)

• 분기 상여금을 월로 나눈 금액
• 반기 상여금을 월로 나눈 금액

 

❌ 포함되지 않는 것

 

1. 1개월 초과 주기로 지급하는 임금

• 분기별 상여금 (월 환산 제외)
• 반기별 상여금 (월 환산 제외)
• 연차수당

2. 실비 변상적 성격의 수당

• 식대 (실비 정산 방식)
• 교통비 (실비 정산 방식)
• 차량유지비

3. 복리후생 성격의 지원

• 경조사비
• 자녀 학자금
• 명절 선물

4. 연장·야간·휴일 근로수당

• 연장근로 가산수당 (50%)
• 야간근로 가산수당 (50%)
• 휴일근로 가산수당 (50%)

 

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자주 묻는 질문

 

Q1. 알바도 주휴수당 받을 수 있나요?

 

A. 네, 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 받을 수 있습니다.

정규직이든 알바든 동일하게 적용됩니다.

 

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Q2. 하루라도 결근하면 주휴수당이 없나요?

 

A. 네, 무단결근 시 그 주의 주휴수당은 없습니다.

 

단, 다음은 결근으로 보지 않습니다:

• 병가 (진단서 제출)
• 경조사 (회사 규정상 인정)
• 공무 수행
• 회사가 승인한 휴무

 

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Q3. 주휴수당을 안 주면 어디에 신고하나요?

 

A. 고용노동부에 신고하면 됩니다.

 

신고 방법

1. 고용노동부 고객상담센터: 1350
2. 가까운 고용노동부 지청 방문
3. 온라인 신고 (고용노동부 홈페이지)

필요한 자료

• 근로계약서
• 급여명세서
• 근무 기록 (출퇴근 기록)

 

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Q4. 외국인도 최저시급 동일하게 받나요?

 

A. 네, 외국인 근로자도 동일한 최저시급을 받아야 합니다.

 

국적에 따른 차별은 불법입니다.

 

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Q5. 최저시급이 오르면 계약서를 다시 써야 하나요?

 

A. 법적으로는 재작성 의무는 없습니다.

 

하지만:

• 새로운 시급을 명시한 계약서 교부 권장
• 최소한 사업장 게시판에 고시문 게시 필수

 

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Q6. 식대가 최저임금에 포함되나요?

 

A. 경우에 따라 다릅니다.

 

구분 포함 여부

매월 고정 식대 (예: 월 20만원)	⭕ 포함
실비 정산 식대 (영수증 제출)	❌ 불포함

 

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Q7. 주 15시간 미만으로 근무하면?

 

A. 주휴수당은 못 받지만, 시급은 10,320원을 받아야 합니다.

예시 (주 2일, 하루 6시간):

• 주 근무시간: 12시간
• 주급: 12시간 × 10,320원 = 123,840원
• 주휴수당: 없음

 

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Q8. 주휴수당이 급여명세서에 따로 표시되어야 하나요?

 

A. 법적으로 반드시 구분 표시해야 하는 건 아닙니다.

 

하지만:

• 기본급에 포함된 경우 근로계약서에 명시 권장
• 분쟁 예방을 위해 별도 표시 권장

 

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Q9. 주휴수당을 월급에서 떼면 어떻게 되나요?

 

A. 최저임금법 위반입니다.

 

처벌:

• 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
• 체불 임금의 2배 손해배상

 

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Q10. 시급이 최저시급보다 높으면 주휴수당도 더 받나요?

 

A. 네, 실제 시급으로 계산합니다.

 

예시 (시급 12,000원):

• 하루 8시간 근무
• 주휴수당: 8시간 × 12,000원 = 96,000원

 

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체크리스트

 

✅ 내 급여 확인하기

 

기본 확인

• [ ] 시급이 10,320원 이상인가요?
• [ ] 주 15시간 이상 근무하나요?
• [ ] 주휴수당이 급여명세서에 표시되어 있나요?

월급제 근로자

• [ ] 월급이 2,156,880원 (주 40시간 기준) 이상인가요?
• [ ] 209시간으로 계산되었나요?

수습 기간

• [ ] 수습 기간인데 90%만 받고 있지 않나요?
• [ ] 수습 기간 조건 (1년 계약 + 3개월 이내)을 충족하나요?

계약서

• [ ] 근로계약서를 받았나요?
• [ ] 계약서에 시급이 명시되어 있나요?

급여명세서

• [ ] 매월 급여명세서를 받고 있나요?
• [ ] 주휴수당이 별도 표시되어 있나요?

하나라도 문제가 있다면 1350 고용노동부 상담센터에 문의하세요.

 

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핵심 요약

 

📌 이것만 기억하세요

 

항목 내용

2026년 최저시급	10,320원
주 40시간 월급	2,156,880원 (세전)
주휴수당 조건	주 15시간 이상 + 개근
주휴수당 계산	하루 평균 시간 × 시급
적용 대상	정규직, 알바 모두 동일
위반 시 처벌	3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
신고 전화	1350

 

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실전 계산 도구

 

💻 내 급여 계산하기

 

시급제 주급 계산

주급 = (주 근무시간 × 시급) + (하루 평균시간 × 시급)
      근로 부분              주휴수당 부분

 

 

월급 계산

월급 = 주급 × 4.345주

 

 

예시 (주 30시간, 하루 6시간)

1. 주급 = (30시간 × 10,320원) + (6시간 × 10,320원)
2. 주급 = 309,600원 + 61,920원 = 371,520원
3. 월급 = 371,520원 × 4.345주 = 1,614,252원

 

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다음 읽으면 좋은 글

 

궁금한 점이 더 있다면 이 글들도 확인해보세요.

 

실전편

• 주휴수당 안 주는 사업장 대응 방법
• 최저시급인데 불법인 급여 구조 사례
• 알바 근로계약서에서 꼭 봐야 할 항목

심화편

• 연장·야간·휴일 근로수당 계산법
• 4대 보험 공제액 상세 계산법
• 퇴직금 받을 수 있는 조건

 

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결론

 

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당도 받을 수 있습니다.

 

🎯 그래서 나는 얼마?

 

이 질문에 답이 되었기를 바랍니다.

 

지금 해야 할 것

1. 내 급여명세서 꺼내기
2. 시급 확인하기 (10,320원 이상?)
3. 주휴수당 확인하기 (주 15시간 이상이면 있어야 함)
4. 실제 계산해보기

 

모르면 손해보고, 알면 제대로 받을 수 있습니다.

 

내 권리는 내가 챙겨야 합니다. 혹시 급여가 적게 나왔다면 1350으로 전화하세요.

 

급여 계산 중 궁금한 점 있으면 댓글로 물어보세요!

 

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