근로자가 꼭 알아야 할 돈 3가지 | 주휴수당·퇴직금·연장야간휴일수당 완벽 정리

 

 

"나는 받을 수 있다 / 없다"를 바로 판단할 수 있게 정리했습니다. 알바, 단시간 근로자도 동일하게 적용되는 법정 권리입니다.

 

 

 

 

목차

1. 주휴수당 - 일주일에 하루 더 받는 돈
2. 퇴직금 - 1년 일하면 받는 돈
3. 연장·야간·휴일 수당 - 추가 근무 수당
4. 자주 묻는 질문
5. 체크리스트

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주휴수당

💰 주휴수당이란?

일주일에 하루 더 받는 돈

주 5일 일해도 6일치 급여를 받는 구조입니다.

✅ 받을 수 있는 조건 (3가지 모두 충족)

번호 조건 설명

1	주 15시간 이상 근무	필수 조건
2	근무일 결근 없이 출근	무단결근 시 해당 주 수당 없음
3	다음 주에도 계속 근무 예정	퇴사 예정 주는 제외

⚠️ 하루라도 무단결근하면 → 그 주 주휴수당 없음

단, 병가·경조사 등 회사 승인 휴무는 결근 아님

💵 얼마를 받나?

주휴수당 = 하루 평균 근무시간 × 시급

계산 예시

하루 근무시간 시급 주휴수당

8시간	10,320원	82,560원
6시간	10,320원	61,920원
5시간	10,320원	51,600원
4시간	10,320원	41,280원

실제 적용

• 주 5일, 하루 8시간 근무
• 근로: 40시간 × 10,320원 = 412,800원
• 주휴: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
• 주급: 495,360원 (실제는 6일치)

❌ 자주 하는 착각

잘못된 상식 정답

"알바는 없다"	❌ 주 15시간 이상이면 받음
"계약서에 없으면 안 준다"	❌ 법정 의무사항
"사장 재량이다"	❌ 근로기준법 우선
"월급제만 받는다"	❌ 시급제도 조건 충족 시 받음

주휴수당은 법정 수당입니다.

📋 주 근무시간별 주휴수당 유무

주 근무시간 주휴수당 비고

20시간	⭕ 받음
18시간	⭕ 받음
15시간	⭕ 받음	기준선
14시간	❌ 못 받음
10시간	❌ 못 받음

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퇴직금

💰 퇴직금이란?

1년 이상 일하면 받을 수 있는 돈

정규직, 계약직, 알바 모두 동일하게 적용됩니다.

✅ 받을 수 있는 조건 (2가지 모두 충족)

조건 내용 확인 방법

1년 이상 계속 근무	입사일부터 퇴사일까지	근로계약서 확인
주 평균 15시간 이상	4주 평균 계산	근무 기록 확인

⚠️ 두 가지를 동시에 충족해야 함

정규직·계약직·알바 구분 없이 동일 적용

💵 퇴직금 계산법

퇴직금 = (퇴직 전 3개월 평균임금 ÷ 30일) × 30일 × (근속연수 ÷ 365일)

간단 계산식

퇴직금 ≈ 1개월 급여 × (근속일수 ÷ 365일)

예시

근속 기간 월 평균 급여 퇴직금

1년	200만원	200만원
2년	200만원	400만원
3년	200만원	600만원
1년 6개월	200만원	300만원

📊 평균임금에 포함되는 것

포함 ⭕

• 기본급
• 주휴수당
• 연장·야간·휴일 수당
• 고정 상여금
• 고정 수당 (직책수당, 직무수당)

불포함 ❌

• 실비 변상 (교통비, 식대 실비)
• 복리후생비
• 퇴직금

수당이 많을수록 → 퇴직금도 함께 증가

❌ 못 받는 대표 사례

상황 퇴직금 이유

11개월 근무 후 퇴사	❌	1년 미만
주 14시간 근무	❌	15시간 미만
1년 근무, 주 10시간	❌	15시간 미만
출퇴근 기록 없음	⚠️	입증 곤란

⚠️ 기록 없으면 입증 어려움

근무 기록, 급여 명세서 반드시 보관하세요.

📝 퇴직금 청구 시 필요한 서류

• 근로계약서
• 급여명세서
• 출퇴근 기록
• 재직증명서
• 퇴직증명서

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연장·야간·휴일 근로수당

💰 연장·야간·휴일 수당이란?

근무 시간이 늘거나 힘든 시간대에 일할 때 받는 추가 수당

기본 시급의 1.5배~2.5배를 받습니다.

📌 1. 연장근로수당

조건

• 하루 8시간 초과
• 또는 주 40시간 초과

지급 기준

연장근로수당 = 시급 × 1.5배

예시 (시급 10,320원)

• 연장 2시간: 2시간 × 15,480원 = 30,960원

계산표

하루 근무 기본 근무 연장 근무 연장수당

10시간	8시간	2시간	2시간 × 1.5배
9시간	8시간	1시간	1시간 × 1.5배

📌 2. 야간근로수당

조건

• 밤 10시 ~ 다음날 오전 6시

지급 기준

야간근로수당 = 시급 × 1.5배

예시 (시급 10,320원)

• 야간 4시간: 4시간 × 15,480원 = 61,920원

시간대별 계산

근무 시간 기본 시급 야간 시급

오후 10시~새벽 6시	10,320원	15,480원
그 외 시간	10,320원	10,320원

📌 3. 휴일근로수당

조건

• 주휴일 또는 법정 공휴일에 근무

지급 기준

휴일근로 8시간 이내 = 시급 × 1.5배
휴일근로 8시간 초과 = 시급 × 2.0배

예시 (시급 10,320원)

휴일 근무시간 계산 총액

4시간	4시간 × 15,480원	61,920원
8시간	8시간 × 15,480원	123,840원
10시간	(8시간 × 15,480원) + (2시간 × 20,640원)	165,120원

🔄 수당이 겹치면? (중복 가산)

조건이 겹치면 수당도 중복 적용

상황 배율 시급 예시 (10,320원)

연장 + 야간	2.0배	20,640원
휴일 + 야간 (8시간 이내)	2.0배	20,640원
휴일 + 연장	2.0배	20,640원
휴일 + 연장 + 야간	2.5배	25,800원

"하나만 준다"는 말은 ❌

📊 실제 계산 예시

상황: 일요일 밤 10시~새벽 2시 근무 (4시간)

적용

• 휴일근로 (1.5배) ⭕
• 야간근로 (0.5배 추가) ⭕
• 총 2.0배

계산

• 4시간 × (10,320원 × 2.0) = 82,560원

비교

• 평일 낮 4시간: 41,280원
• 일요일 밤 4시간: 82,560원
• 차이: 41,280원 (2배)

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한 번에 정리

📋 핵심 비교표

구분 조건 금액/배율 정규직 알바

주휴수당	주 15시간 이상 + 개근	하루 평균시간 × 시급	⭕	⭕
퇴직금	1년 이상 + 주 15시간 이상	1개월 급여 × 근속연수	⭕	⭕
연장수당	하루 8시간 또는 주 40시간 초과	시급 × 1.5배	⭕	⭕
야간수당	밤 10시~새벽 6시	시급 × 1.5배	⭕	⭕
휴일수당	주휴일·공휴일 근무	시급 × 1.5~2.0배	⭕	⭕

✅ 핵심 원칙

1. 알바·단시간 근로자도 동일 적용
2. 계약서보다 법이 우선
3. 조건 충족 시 반드시 지급 의무
4. 미지급 시 처벌 대상 (3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금)

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자주 묻는 질문

Q1. 알바도 퇴직금 받을 수 있나요?

A. 네, 1년 이상 + 주 15시간 이상 조건 충족 시 받을 수 있습니다.

예시:

• 카페 알바 1년 2개월, 주 20시간 → ⭕ 받음
• 편의점 알바 6개월, 주 30시간 → ❌ 못 받음 (1년 미만)

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Q2. 주 14시간 근무하면 주휴수당·퇴직금 둘 다 못 받나요?

A. 네, 둘 다 못 받습니다.

주 15시간이 기준선입니다.

주 근무시간 주휴수당 퇴직금 (1년 이상 시)

15시간	⭕	⭕
14시간	❌	❌

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Q3. 11개월 일하고 퇴사하면 퇴직금 못 받나요?

A. 네, 1년 미만이면 못 받습니다.

단, 1일이라도 1년을 채우면 받을 수 있습니다.

예시:

• 2025.1.1 입사 → 2025.12.31 퇴사: ❌ (365일 미만)
• 2025.1.1 입사 → 2026.1.1 퇴사: ⭕ (365일 이상)

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Q4. 연장근로를 거부할 수 있나요?

A. 원칙적으로 거부할 수 있습니다.

단, 다음의 경우 예외:

• 근로계약서에 연장근로 명시
• 사전 합의한 경우
• 재해·사고 등 긴급 상황

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Q5. 야간수당과 연장수당 중복 적용되나요?

A. 네, 중복 적용됩니다.

예시 (밤 11시~새벽 1시, 2시간 연장):

• 연장수당 (0.5배) + 야간수당 (0.5배) = 총 1.0배 추가
• 시급 10,320원 → 실제 20,640원

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Q6. 주휴수당을 급여명세서에서 확인하는 방법은?

A. 2가지 방식으로 표시됩니다.

방식 1: 별도 표시

기본급: 412,800원
주휴수당: 82,560원
총액: 495,360원

방식 2: 포함 표시

기본급 (주휴 포함): 495,360원

둘 다 합법이지만, 별도 표시가 명확합니다.

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Q7. 퇴직금은 언제 받나요?

A. 퇴사일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.

지연 시:

• 지연 이자 발생 (연 20%)
• 임금체불로 신고 가능

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Q8. 연장·야간·휴일 수당을 안 주면 어떻게 되나요?

A. 임금체불로 처벌받습니다.

처벌:

• 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
• 지연 이자 지급 (연 20%)

신고처:

• 고용노동부 ☎ 1350

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Q9. 수습 기간에도 연장수당 받나요?

A. 네, 수습 기간에도 동일하게 받습니다.

수습이라는 이유로 수당을 안 주는 건 불법입니다.

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Q10. 계약서에 "주휴수당 포함"이라고 쓰여 있는데?

A. 실제 계산해봐야 합니다.

확인 방법:

1. 시급 × 주 근무시간 = A
2. A + (하루 평균시간 × 시급) = B
3. 실제 주급이 B 이상이어야 함

예시:

• 시급 10,320원, 주 40시간, 하루 8시간
• A = 412,800원
• B = 412,800원 + 82,560원 = 495,360원
• 실제 주급이 495,360원 미만이면 불법

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체크리스트

✅ 내 급여 확인하기

주휴수당

• [ ] 주 15시간 이상 근무하나요?
• [ ] 급여명세서에 주휴수당이 있나요?
• [ ] 없다면 기본급에 포함되어 있나요?
• [ ] 실제 계산해봤나요?

퇴직금

• [ ] 1년 이상 근무했나요?
• [ ] 주 평균 15시간 이상인가요?
• [ ] 근로계약서가 있나요?
• [ ] 급여명세서를 보관하고 있나요?

연장·야간·휴일 수당

• [ ] 하루 8시간 초과 근무했나요?
• [ ] 밤 10시~새벽 6시에 일했나요?
• [ ] 주휴일이나 공휴일에 일했나요?
• [ ] 수당이 1.5배 이상인가요?

기록 보관

• [ ] 근로계약서를 받았나요?
• [ ] 매월 급여명세서를 받고 있나요?
• [ ] 출퇴근 기록이 있나요?
• [ ] 근무 시간 기록을 남기고 있나요?

하나라도 ❌ 라면 1350으로 문의하세요.

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신고 및 상담

📞 고용노동부 고객상담센터

전화번호: 1350 운영시간: 평일 09:00-18:00

상담 가능 내용

• 주휴수당 미지급
• 퇴직금 미지급
• 연장·야간·휴일 수당 미지급
• 임금체불
• 부당해고

📝 신고 시 필요한 서류

기본 서류

• 근로계약서
• 급여명세서
• 출퇴근 기록

추가 서류 (있으면 좋음)

• 통장 입금 내역
• 문자 메시지
• 녹취록
• 증인

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핵심 요약

📌 이것만 기억하세요

주휴수당

• 조건: 주 15시간 이상 + 결근 없음
• 금액: 하루 평균시간 × 시급
• 알바도 받음 ⭕

퇴직금

• 조건: 1년 이상 + 주 15시간 이상
• 금액: 1개월 급여 × 근속연수
• 알바도 받음 ⭕

연장·야간·휴일 수당

• 연장: 시급 × 1.5배
• 야간: 시급 × 1.5배
• 휴일: 시급 × 1.5~2.0배
• 중복 시: 최대 2.5배
• 알바도 받음 ⭕

공통 원칙

• 정규직, 알바 구분 없음
• 계약서보다 법이 우선
• 미지급 시 1350 신고

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결론: 내 권리는 내가 챙긴다

이 3가지는 선택이 아니라 법정 의무입니다.

지금 바로 확인하세요

1. 급여명세서 꺼내기
2. 주휴수당 있는지 확인
3. 연장·야간·휴일 수당 계산
4. 1년 넘었으면 퇴직금 준비

모르면 손해보고, 알면 받습니다.

혹시 급여에서 빠진 게 있다면:

• 먼저 사업주에게 문의
• 해결 안 되면 1350 신고

내 권리는 내가 챙겨야 합니다.

급여 계산 중 궁금한 점 있으면 댓글로 물어보세요!

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